Dialogue social comme pilier de la productivité des entreprises

Le dialogue social constitue un facteur important pour le développement des entreprises. I’expérience montre que le gros des cas de conflits de travail résulte d’un climat de méfiance et de préjugé né de l’absence du dialogue entre l’employeur et ses salariés.

A la différence des juristes professionnels qui donnent priorité à l’application en la lettre des dispositions de la législation du travail pour résoudre les conflits de travail, l’AEB comme les autres organisations d’employeurs s’accrochent plutôt au caractère conventionnel du droit du travail. Ainsi, elle privilégie le dialogue franc entre l’employeur et les travailleurs ce qui permet de développer un climat de travail apaisé facteur de la productivité.

En vue d’échanger sur la possibilité de créer un cadre performant du dialogue social dans les entreprises, l’AEB a tenu le 07/9/2018 à l’hôtel Club du Lac Tanganyika une séance de réflexion avec les responsables des ressources humaines et conseillers juridiques d’une vingtaines d’entreprises parmi ses membres. La réunion a recommandé ce qui suit:

  1. A l’AEB, initier  des séances de formation sur le leadership et le management des RH au profit des gestionnaires des RH dans les entreprises;
  2. Aux employeurs, développer  une culture sociale au sein de l’entreprise et s’intéresser aux problèmes des travailleurs dans le respect de leur dignité;
  3.  Aux employeurs, engager des consultations permanentes avec les travailleurs et recueillir d’eux des suggestions utiles au développement de la productivité;
  4. A l’AEB, de clarifier les rôles respectifs du Conseil d’Entreprise(CE) et du Comité Syndical dans  le dialogue au sein de l’entreprise;
  5. Aux travailleurs, se faire représenter  au CE par des personnes capables d’appréhender objectivement la situation de l’entreprise et de faire prévaloir l’intérêt général sur les intérêts individuels ;
  6. Au Gouvernement et aux syndicats, former les membres des comités syndicaux sur le dialogue social;
  7. Aux travailleurs et aux employeurs, rester ouverts à la mobilité pour un bon développement des compétences;
  8. Aux employeurs, adopter des programmes de formation en cours d’emploi au bénéfice des travailleurs en vue de la revalorisation des ressources humaines.

D’autres activités se poursuivront pour donner suite à ces recommandations.